MB Grow
Verlässliche Karrierewege erfordern klare Strukturen und eine gute Förderung. Beides vereinen wir in unserem Talententwicklungsprogramm „MB Grow“. Es dient der strukturierten und verlässlichen Begleitung unserer Nachwuchs-Führungskräfte auf dem Weg in die Partnerschaft. Das Programm wurde in exklusiver Kooperation mit der Bucerius Law School Hamburg entwickelt, ist bislang einzigartig in der deutschen Kanzleienlandschaft und startete nach einer fast einjährigen Konzeptions- und Planungsphase erstmals im Januar 2022.
Wer wird aufgenommen?
In einem strukturierten internen Bewerbungs- und Auswahlprozess wählen wir jährlich diejenigen Kandidaten auf Senior Associate und Senior Manager Level aus, die sich im 5. Berufsjahr befinden und eine positive Prognose zur Aufnahme als Partner (Gesellschafter oder Assoziiert) erhalten. Sie reichen ihre Bewerbung ein, präsentieren ihren Business Case und ihre Entwicklungspläne vor unserem Management und starten dann im Januar des Folgejahres ins Programm.
Wie lange dauert das Programm und was sind die Inhalte?
Zentrale Bestandteile des zweijährigen Programms sind die Bausteine Fortbildung und Mentoring. In insgesamt vier Modulen werden die Teilnehmenden durch renommierte Dozenten auf ihre Rolle als Partner vorbereitet. Hier werden im kleinen Kreise Themen wie Selbstführung, Profilbildung, Innovation, Geschäftsentwicklung und Leadership in jeweils zweitägigen Intensiv-Workshops erarbeitet. Zusätzlich erfolgt im Vorfeld des ersten Moduls ein Persönlichkeits-Assessment. Weitere Bausteine sind Einzel-Coachings zur individuellen Begleitung über die beiden Jahre sowie Vertiefungsmodule an der Hochschule, die individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten sind. Zur Auswahl stehen Netzwerkveranstaltungen, offene Seminare oder Zertifikatslehrgänge vor Ort in Hamburg oder online.
Das Mentoring umfasst eine engmaschige Betreuung durch den Mentor sowie eine enge Unterstützung durch wechselnde Mitglieder des Leitungsgremiums der Kanzlei. Jeder Kandidat wird im Laufe des zweijährigen Programms durch zwei unterschiedliche Mitglieder des Partnerausschusses betreut. So ist eine Visibilität im Management der Kanzlei und eine Anbindung an die Top-Entscheider sichergestellt.
Das Programm startet jährlich neu. Durch die zweijährige Laufzeit kommt es stets nach dem ersten Programmjahr zu einer bewussten Überlappung zwischen zwei Jahrgängen, was zu einer zusätzlichen Vernetzung innerhalb der verschiedenen Teilnehmendenjahrgänge führt und den Blick über die eigene Gruppe hinaus weitet.
