Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Unsere familienfreundliche Haltung ist fest in unserem Leitbild verankert:

Uns ist bewusst, dass individuelle Lebensplanung und Familienverantwortung einen besonderen Stellenwert hat. Mit flexiblen und passgenauen Arbeitszeitmodellen erreichen wir ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Familie und Beruf vereinbar sind – auch in Führungspositionen. Wann immer es möglich ist durch mobiles Arbeiten. Nachhaltige Leistungsfähigkeit setzt Pausen voraus – wir respektieren Zeiten, zu denen unsere Mitarbeiter nur in dringenden Fällen erreichbar sind.

Wir unterstützen unsere Familien konkret durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, ob im Assistenzbereich oder auf Gesellschafterpartner-Ebene. Das Counsel-Karrieremodell sowie das im Jahr 2019 neu eingeführte "Kolibri"-Modell mit 40 Wochenstunden bieten unseren juristischen Mitarbeitern jeweils attraktive Alternativen zu den bisherigen Modellen Assoziierte Partnerschaft und Gesellschafterpartner und bietet jeweils zusätzliche Möglichkeiten, Karriere und Familie zu vereinbaren.

Mobilarbeit gehört inzwischen fest zu unserem Kanzleialltag. Seit 2021 steht jedem Mitarbeiter pro Woche zwei Tage mit Mobiler Arbeit zur Verfügung, bei Bedarf und Absprache auch in höherem Umfang. Davon profitieren insbesondere Familien mit eng getakteten Tagen und langer Anreise. 

In unseren Kanzleiräumen bieten wir ein voll ausgestattetes Eltern-Kind-Arbeitszimmer, das von unseren Mitarbeitern regelmäßig genutzt wird. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschüssen, den derzeit 49 [prüfen] Mitarbeiterkinder erhalten.

In einer Familienbroschüre stellen wir Informationen rund um den familienbedingten Ausstieg und Wiedereinstieg für Mütter und Väter bereit. In jeweils einem Beratungsgespräch vor und nach der Elternzeit geben wir Hinweise zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit sowie sprechen über geeignete Arbeitsmodelle nach der Familienphase.

Im Rahmen unseres MB  WOMEN Netzwerkes setzen wir uns regelmäßig mit familienbezogenen Themen auseinander und machen Elternsein bei Menold Bezler sichtbar. Beispielsweise finden Events zur partnerschaftlichen Vereinbarkeit oder zum Thema Führen in Teilzeit statt. 

Für unsere Vorreiterrolle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit dem PMN Award in der Kategorie "Personalförderung" und mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“. Gelobt wurden laut Jury die 

gute und lebendige Praxis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die nachhaltig im Unternehmen verankert ist. Besonders auffallend ist bei Menold Bezler, dass auch auf Führungsebene die Vereinbarkeit von Familie und Beruf praktiziert wird – ihr seid Vorbild für alle Beschäftigten und zeigt die breite Akzeptanz der Vereinbarkeit im Unternehmen.